福利制度

1、公司實行與職位級別相匹配的基本工資薪酬，為每位員工的發展薪酬提升提供廣闊空間。

2、公司實施績效考核管理制度，為員工提供績效工資。

3、提供工齡工資，鼓勵員工長期為公司發展作貢獻。

4、員工享有養老、醫療、生育、工傷、失業，國家規定的五大社會保障福利。

5、按照國家和政策要求除享有春清明、三八、五一、端午、中秋、國慶、元旦等法定節日外，還享有年休假、婚假、生育節等有薪假期。

6、每年度開展優秀員工評選活動，為其提供物質和精神鼓勵。

7、為優秀有貢獻員工解決廣州戶口。

8、享有體育、活動、休閑、旅游等活動。